jueves, 10 de abril de 2014

Estrés Laboral

Hablar de estrés laboral resulta muy conocido el día de hoy, basta con leer  el encabezado de uno de tantos artículos publicados sobre el tema para coincidir en el daño físico y emocional que causa la presencia de esta situación en las organizaciones y empresas, se hace notoria ya hasta de manera sarcástica, etiquetamos los días de la semana (Lunes a viernes) donde el ultimo día denota liberación Desde inicio de la jornada el día se llena de motivación por el simple hecho de ser el último de la semana del trabajo estresante que se ha vivido, veo como se llenan de euforia las redes sociales, ya no importa la hora, “al fin ya es viernes”.

Además de coincidir que este mal afecta según estadísticas a más del 40% en México y que nuestro país ocupa los primeros lugares en el Ranking de presencia de esta situación, también debemos tener presente que existen maneras de manejar, lidiar y controlar el estrés.

Identifiquemos la razón:

3 razones que dan origen al estrés.

1) Cuando la carga de trabajo se vuelve superior a nuestros tiempos, no logramos llevar al día lo resultados requeridos y nos vemos por mucho, rebasados por las tareas sin cumplir todos los objetivos, de inmediato comenzamos a ver complicado resolverlo y ponernos al día, esto al pasar de los días se vuelve acumulativo así como el estrés que comienza a generarnos.

2) Responsabilidad, de manera constante las PyMes descargan una gran lista de responsabilidades en sus colaboradores, la razón es simple, se debe a la ausencia de procesos y gestión interna, de manera que a pesar de tener en lista de nómina un número indistinto de colaboradores, las responsabilidades se entregan en unos cuantos y a veces en unos pocos. En este caso la situación que genera el estrés se debe no a la enorme lista de tareas pendientes, sino, al hecho de entregar buenas cuentas de las encomiendas de los jefes.

3) Relación en el equipo de trabajo, ésta por último, es también una de las más sobresalientes generadoras de estrés laboral, en este tema no ahondaremos mucho, la recomendación es sencilla, se trata de aportar. Mejorará mucho teniendo en cuenta que la propuesta no sería esperar que llegue a un trabajo donde el escenario sea libre de estrés por la relación con los demás, así que a cultivar una buena relación por el bien de todos y por el éxito de la fuente de empleo.

5 recomendaciones a considerar.

1) Organiza tu tiempo día a día, realiza una lista de tareas, prioriza y se realista en lo que el horario de trabajo te permitirá concluir, no dejes de hacer una sola o cambies la prioridad solo porque algunas tareas o pendientes sean más complicados que otros.

2) Dedica tiempo para pensar, has espacios breves para distraerte durante la jornada, toma líquidos y también medita un poco en el avance del día, como superar las tareas imprevistas y cumplir con la organización que habías hecho, un par de veces al día ayudaran a evitar que termine el día y te preguntes: ¿Qué tanto fue lo que hiciste hoy?

3) Evita realizar o atender asuntos personales en tu horario de trabajo, cualquier cosa te quitara el tiempo y llevará abajo la organización de tu tiempo y tus tareas, situaciones sencillas como lavar el auto, hacer algunas compras y por consecuencia no permitirán tu dedicación y tus mejores resultados.

4) Mantén siempre tu lugar ordenado, tus accesorios de escritorio, tus documentos, tus papeles de trabajo y hasta el escritorio de tu computadora, el orden hará posible que tengas claro lo ya terminado y las tareas por realizar.

5) Desconéctate al salir, no te lleves ningún pendiente, puedes planear el día siguiente minutos antes de irte de tu lugar pero no lo hagas camino a casa u a otra actividad, es tiempo de atender tus asuntos personales, tu pareja, tu familia y tu persona.

El estrés es solo la reacción que nuestro organismo tiene cuando ponemos a prueba nuestras habilidades físicas y mentales, no siempre nos reporta prejuicios también nos permite mejorar en nuestras actividades al mismo tiempo que nos da oportunidad de mejorar nuestras capacidades.

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