viernes, 25 de abril de 2014

Motivacion Laboral


Nos estamos encontrando cada vez con más situaciones en las cuales, las personas con las que intercambiamos opiniones se encuentran desmotivadas tanto personalmente como laboralmente. La Motivación laboral es unos de los aspectos sobre el que se está poniendo mayor enfoque en la actualidad.
Todas las situaciones tienen un denominador, el cual, hace que no veamos más allá de lo requerido, o que no tengamos visión, mucho menos superación.
Un factor importante es la retribución salarial, sin embargo se puede afirmar que el dinero, es un elemento motivador y por el que todos prestamos nuestros servicios, no obstante, no es un factor único o determinante a la hora de una buena Motivación Laboral, se requiere de mucho más que un “buen sueldo”
Otro denominador es la autorrealización, éste es un elemento olvidado, pasajero, inexistente en algunos casos. La formación continua se obvia, se olvida, y se llega a un status del que no se cambia nunca (mucho menos para bien), con lo cual irremediablemente, solo puede cambiar de forma negativa. La autoestima disminuye y podemos estancarnos en un día a día sin ningún tipo de interés que no sea el seguir siendo el mismo que fue ayer, “el de siempre”.
Un elemento muy importante es la seguridad, si nosotros o nuestra gente tiene una inseguridad en su puesto de trabajo motivada por las continuas noticias, comentarios, etc. Tenemos demasiados estímulos negativos en los medios de comunicación que directa o indirectamente también influyen en la Motivación Laboral.
Nuestra vida, nuestro futuro, nuestro devenir profesional lo marcamos nosotros, y lejos de momentos puntuales de crisis (que los ha habido y los habrá), o situaciones traumáticas en la vida laboral, siempre hay un punto de inflexión donde podemos decidir ser "uno más", "ser mejor que los demás" o simplemente “ser el mejor” . Posiblemente, o mejor dicho, con casi toda certeza, quien haya decidido “ser el mejor”, tendrá un grado de Motivación laboral superior, de quien haya optado por ser "uno más", aunque, ese uno tenga una retribución salarial superior a quien ha decidido ser mejor.
 
Para finalizar, la recomendación del blog de hoy es, marca pequeños retos a corto plazo, y otros grandes retos a largo plazo. Trabaja, estudia, fórmate y lucha por conseguirlos, y posiblemente (lo aseguro), serás feliz en el trabajo.

jueves, 10 de abril de 2014

Estrés Laboral

Hablar de estrés laboral resulta muy conocido el día de hoy, basta con leer  el encabezado de uno de tantos artículos publicados sobre el tema para coincidir en el daño físico y emocional que causa la presencia de esta situación en las organizaciones y empresas, se hace notoria ya hasta de manera sarcástica, etiquetamos los días de la semana (Lunes a viernes) donde el ultimo día denota liberación Desde inicio de la jornada el día se llena de motivación por el simple hecho de ser el último de la semana del trabajo estresante que se ha vivido, veo como se llenan de euforia las redes sociales, ya no importa la hora, “al fin ya es viernes”.

Además de coincidir que este mal afecta según estadísticas a más del 40% en México y que nuestro país ocupa los primeros lugares en el Ranking de presencia de esta situación, también debemos tener presente que existen maneras de manejar, lidiar y controlar el estrés.

Identifiquemos la razón:

3 razones que dan origen al estrés.

1) Cuando la carga de trabajo se vuelve superior a nuestros tiempos, no logramos llevar al día lo resultados requeridos y nos vemos por mucho, rebasados por las tareas sin cumplir todos los objetivos, de inmediato comenzamos a ver complicado resolverlo y ponernos al día, esto al pasar de los días se vuelve acumulativo así como el estrés que comienza a generarnos.

2) Responsabilidad, de manera constante las PyMes descargan una gran lista de responsabilidades en sus colaboradores, la razón es simple, se debe a la ausencia de procesos y gestión interna, de manera que a pesar de tener en lista de nómina un número indistinto de colaboradores, las responsabilidades se entregan en unos cuantos y a veces en unos pocos. En este caso la situación que genera el estrés se debe no a la enorme lista de tareas pendientes, sino, al hecho de entregar buenas cuentas de las encomiendas de los jefes.

3) Relación en el equipo de trabajo, ésta por último, es también una de las más sobresalientes generadoras de estrés laboral, en este tema no ahondaremos mucho, la recomendación es sencilla, se trata de aportar. Mejorará mucho teniendo en cuenta que la propuesta no sería esperar que llegue a un trabajo donde el escenario sea libre de estrés por la relación con los demás, así que a cultivar una buena relación por el bien de todos y por el éxito de la fuente de empleo.

5 recomendaciones a considerar.

1) Organiza tu tiempo día a día, realiza una lista de tareas, prioriza y se realista en lo que el horario de trabajo te permitirá concluir, no dejes de hacer una sola o cambies la prioridad solo porque algunas tareas o pendientes sean más complicados que otros.

2) Dedica tiempo para pensar, has espacios breves para distraerte durante la jornada, toma líquidos y también medita un poco en el avance del día, como superar las tareas imprevistas y cumplir con la organización que habías hecho, un par de veces al día ayudaran a evitar que termine el día y te preguntes: ¿Qué tanto fue lo que hiciste hoy?

3) Evita realizar o atender asuntos personales en tu horario de trabajo, cualquier cosa te quitara el tiempo y llevará abajo la organización de tu tiempo y tus tareas, situaciones sencillas como lavar el auto, hacer algunas compras y por consecuencia no permitirán tu dedicación y tus mejores resultados.

4) Mantén siempre tu lugar ordenado, tus accesorios de escritorio, tus documentos, tus papeles de trabajo y hasta el escritorio de tu computadora, el orden hará posible que tengas claro lo ya terminado y las tareas por realizar.

5) Desconéctate al salir, no te lleves ningún pendiente, puedes planear el día siguiente minutos antes de irte de tu lugar pero no lo hagas camino a casa u a otra actividad, es tiempo de atender tus asuntos personales, tu pareja, tu familia y tu persona.

El estrés es solo la reacción que nuestro organismo tiene cuando ponemos a prueba nuestras habilidades físicas y mentales, no siempre nos reporta prejuicios también nos permite mejorar en nuestras actividades al mismo tiempo que nos da oportunidad de mejorar nuestras capacidades.

miércoles, 2 de abril de 2014

La Renovacion como instrumento de Progreso


“El progreso consiste en renovarse”, luego de que el mundo conociera esta frase de quien fue filósofo y escritor español, VICTOR CORDOBA HERRERO, hicimos nuestro el refrán “renovarse o morir” y de ahí un sin número de adaptaciones del mismo, aplicadas siempre al mismo objetivo, renovarse para crecer, renovarse para lograr mayor fortaleza, renovarse una y otra vez en cualquier aspecto.

“La renovación como instrumento de progreso” citaba el escritor en mención, lejos de solo tener entusiasmo, la modernización inicia en un suspiro seguido de decisiones y acciones para poner en marcha la renovación. En nuestros días los avances tecnológicos nos permiten tener un aliado muy versátil en el momento de renovarnos, la oportunidad de hacerlo es enorme, los cambios tecnológicos nos ofrecen día a día sin perder uno solo la oportunidad de hacerlo, la frecuencia en los cambios de modelos de cualquier objeto y sus innovaciones nos invitan a hacerlo.

Un móvil nuevo, una tableta, computo personal, un coche, una pantalla, equipo de sonido, queriendo mencionar los más veloces en el aspecto de actualización y podríamos resumir en clasificar como rubro de todas aquellas herramientas que nos hacen la vida más progresista y optimizan nuestros tiempos.

Ante esta situación la cuestión es, como decido que debo renovar, ¿Será acaso una situación de gusto por la tecnología lo que debiera decirme que debo remozar mis herramientas para tener progreso en la productividad diaria y la de mi empresa u organización?

El caso es que previo al suspiro del momento de la decisión, antecede una evaluación de diferentes aspectos como el precio de modernizar alguna de las herramientas, a veces en la situación de “renovarse o morir”, donde llamo así a la situación donde no hay alternativa, cuando es imperativo renovarse y a pesar de lo costoso o complejo haya que hacerlo.

Pensando en esto, la recomendación de que es lo que se debe actualizar primero, será la de tener renovación constante, sin que signifique tener siempre el último grito de la moda, pero tampoco estemos en la situación de no tener alternativa.

Esto sin duda evitara costos económicos, de factor de cambio, de estabilidad y nos posicionara de manera constante en la ruta del progreso, del cambio, de la adaptación y con ello la posibilidad de poder enfrentar los retos personales y organizacionales que nos aguarden.

La clave será tener un plan de constante renovación, las decisiones y acciones que les sigan harán posible que otros también lo hagan junto con nosotros y tengamos un resultado mayor.

¿Qué podríamos renovar hoy?